Correlación de la pirámide de Maslow con la Salud Ocupacional

La salud es definida por la Organización Mundial de la Salud como “el caso de completo bienestar físico, mental y social” y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.⁽⁵⁾

El trabajo⁽¹⁾ puede considerarse una fuente de salud porque con él se consiguen resultados positivos y favorables para el individuo, tales como desarrollar una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto; se pueden adquirir bienes necesarios para la manutención y un adecuado bienestar social  que a su vez multiplica los beneficios como cooperación frente a necesidades básicas, apoyo emocional, desarrollo afectivo.

Sin embargo el trabajo también puede causar daño a la salud por la combinación de diversos factores y mecanismos, ya que las condiciones sociales y materiales en que se realiza pueden afectar a las personas en forma negativa, como son los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

Ahora bien, a raíz de esta simbiosis trabajo-salud, se origina la especialidad Salud Ocupacional o laboral. Aplicando la definición acordada por la OMS al campo del trabajo, la salud laboral⁽¹²⁾ se preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en su realización como en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social.⁽¹⁰⁾

Esto lo hace a través de un conjunto de actividades multidisciplinarias⁽⁹⁾ (Seguridad Industrial, Higiene Industrial, Medicina del Trabajo, entre otras) orientadas a la promoción, prevención, educación, vigilancia y rehabilitación de los trabajadores, para ubicarlos en un ambiente apto de trabajo de acuerdo a sus condiciones fisiológicas,psicológicas y sociales. Es decir que la Salud Ocupacional o laboral se apoya y absorbe acciones de cada una de las entidades relacionadas para poder aplicarlas en el trabajador y su entorno, con el fin de garantizar su bienestar biopsicosocial al momento de laborar.

Dentro de sus objetivos se pueden mencionar: prevenir, detectar precozmente y vigilar las enfermedades generales y profesionales; proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan; establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a sus condiciones y capacidades físicas y psicológicas, entre otras.

Si bien es cierto que, de acuerdo al sistema de gestión basado en la norma OHSAS 18001:2007,⁽¹³⁾ en la Salud Ocupacional se resaltan como apoyos primordiales la seguridad industrial, higiene industrial y la medicina del trabajo, con soporte del control del medio ambiente y las leyes que lo amparan, (figura N° 1) también hay que destacar como esencial a la psicología laboral, ya que ella se enfoca en el análisis, evaluación de habilidades y aptitudes, y orientación del personal dentro de las organizaciones publicas y/o privadas.

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Figura N° 1.- Fuente: Sistema de gestión basado en la norma OHSAS 8001:2007. Seguridad y Salud en el Trabajo. Salud ocupacional 2015

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Figura N° 2.- El Ente de Salud Ocupacional (Fuente: propia)

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Por lo tanto se evalúa al trabajador en su totalidad, llamada El Ente de Salud Ocupacional:

En El Ente de la Salud Ocupacional cada disciplina aporta sus actividades, las cuales se pueden nombrar:

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Maslow⁽¹¹⁾ considera que las necesidades del individuo están jerarquizadas en una pirámide de 5 niveles, donde las necesidades superiores no surgen hasta que no se cubren necesidades de niveles inferiores. De esta manera, la Salud Ocupacional en cada individuo debe controlar desde su estado fisiológico con sus necesidades básicas hasta lograr en lo posible el equilibrio con el resto de las necesidades, es decir, el control biopsicosocial.

Si relacionamos la Salud Ocupacional con la jerarquización de las necesidades en la pirámide de Maslow tendríamos:

• Las Necesidades Sociales (vivencia específica de valores, visión y misión, formar parte de diferentes grupos, realizar actividades que les unan en propósito, sea en lo laboral o en lo familiar), de Estima (el reconocer a las personas positivamente, no solo estar presentes para la corrección) y de Autorealización (decidir sobre sus vidas, controlar sus actividades, confianza, autonomía), estarían controladas por los elementos aportados por la Psicología Laboral.

• Las Necesidades de Seguridad (disminuir los riesgos, protección mínima requerida, salarios justos) estarían controladas por los aportes de la Seguridad e Higiene Laboral o Industrial.

• Necesidades Fisiológicas Básicas en control con Medicina del Trabajo, quien se encarga de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los individuos, es decir, mantener el equilibrio biopsicosocial.

En la Figura N° 3, llamada relación de la pirámide de Maslow con Salud Ocupacional, se visualiza la explicación anterior. Hay que aclarar que las actividades de cada peldaño se interrelacionan entre sí y, por ende, las disciplinas implicadas también, sin restarles importancia a otras especialidades que igualmente apoyan a la Salud Ocupacional.

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Figura N° 3.- Relación de la Pirámide de Maslow con Salud Ocupacional (Fuente: propia)

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La Salud ocupacional es una especialidad que trata de cubrir con sus actividades multidisciplinarias el control de las necesidades de cada individuo no solo al realizar sus actividades laborales, sino también su integridad como ser humano. Con esta relación hay que darle mayor importancia, dentro de la Salud ocupacional, de las enfermedades psicosomáticas, ya que hoy en día con el alto costo de la vida, las múltiples exigencias laborales, entre otras, se acrecientan el ausentismo, el stress laboral y los trastornos psicológicos_■

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Bibliografía

1. Bencomo, Novia. LA SEGURIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO. 2 ¿QUÉ ES EL PUESTO DE TRABAJO? El espacio que ocupa un trabajador en una empresa, oficina, institución o entidad. http://slideplayer.es/slide/1055709/

2. Bysmeza. Psicología Laboral y sus funciones 30/09/2012. Blog. Millenium http://www.1ksoft.com/2012/09/30/psicologia-laboral-y-sus-funciones

3. Definición de higiene industrial-Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/higiene-industrial/#ixzz3dGXkvT71

4. Definición de seguridad industrial-Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/seguridad-industrial/#ixzz3dGXP8C00

5. ES WIKIPEDIA. Seguridad y salud laboral 2015 es.wikipedia.org/wiki/Seguridad y salud laboral

6. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 1990 Condiciones de trabajo y salud (Barcelona,INSHT), 2ª edición

7. Martínez Cortés, F. 1988 (coord.) La salud en el trabajo (México, Novum Corporativo S.A.). OIT, 1998 Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo (España, OIT-INSHT), 3ª edición. UCYMAT-Dirección del Trabajo, 2001 Problemas actuales en salud de los trabajadores (Santiago, LOM. Ediciones)

8. OIT, 1998. Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo (España, OIT-INSHT), 3ª edición

9. Parra, Héctor. Enfoque Ocupacional. Red Educación Permanente en Ergonomía, Seguridad y salud. Marzo 2013. Valencia,Venezuela

10. Parra, Manuel. CONCEPTOS BÁSICOS DE SALUD LABORAL, OIT, SANTIAGO DE CHILE 2003. ww.bvsst.org.ve/documentos/portada/LDD153/conceptos_basicos.pdf

11. Psicología positiva aplicada. Motivación según Abrahan Maslow. Pirámide de Necesidades. Marzo. 2014.www.enriquecetepsicologia.com

12. SALUDEMIA. Salud laboral – En Profundidad – Factores laborales susceptibles trastornos psicológicos http://www.saludemia.com/-/vida-saludable-salud-laboral-en-profundidad-factores-laborales-susceptibles-trastornos-psicologicos

13. Sistema de Gestión basado en la norma Norma OHSAS 18001: 2007

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